La Sociedad de Promoción lanza una convocatoria para un asesor profesional que realice un seguimiento anual de la fiesta, con un salario de 48.000 euros brutos y el reto de diseñar una hoja de ruta para su crecimiento.
El Carnaval de Las Palmas de Gran Canaria, en plena cuenta atrás para su 50º aniversario dedicado a ‘Las Vegas’, da un paso estratégico para profesionalizar y proyectar su futuro a largo plazo. La Sociedad de Promoción, entidad gestora de la fiesta, ha lanzado un concurso para contratar a un asesor profesional de alta dirección que realice un “seguimiento exhaustivo” del evento durante todo el año y asesore en su desarrollo y producción. El puesto, que ofrece un salario bruto anual de 48.000 euros, busca una figura con un profundo conocimiento de la fiesta y capacidad para marcar su rumbo.
El perfil demandado es altamente especializado. Los candidatos deberán acreditar una vinculación profesional de al menos 15 años con “experiencia significativa” en el ámbito de los impactos sociales, económicos y urbanos de eventos de gran escala. Además, es imprescindible un conocimiento acreditado del desarrollo y ejecución del Carnaval, así como titulación universitaria o equivalente.
Funciones clave: hoja de ruta, alianzas y supervisión
La persona seleccionada tendrá una misión trascendental: diseñar una hoja de ruta anual para la fiesta, estableciendo objetivos claros que generen crecimiento social y económico en cada edición. Su trabajo no será solo de planificación, sino también de ejecución y coordinación.
Entre sus funciones destacan asesorar directamente al presidente y vicepresidente de la Sociedad de Promoción y a su consejo, supervisar los planes para cumplir con esa estrategia, y establecer alianzas tanto con asociaciones locales como con entidades del resto del archipiélago canario. También deberá asistir y codirigir, junto al equipo designado por Promoción, los trabajos de desarrollo concretos de la fiesta.
Un proceso de selección riguroso y enfocado en el mérito
El proceso para cubrir este puesto estratégico ya está en marcha. La Sociedad aceptará candidaturas hasta el próximo 4 de enero. Tras esa fecha, una comisión evaluadora examinará los méritos, donde se valorará especialmente la experiencia directa en el Carnaval, la elaboración de planes y programas para su desarrollo, y la autoría de textos o publicaciones especializadas.
Posteriormente, se seleccionará a un máximo de tres finalistas, quienes serán sometidos a una entrevista de media hora. Finalmente, se designará al nuevo director asesor del Carnaval, una figura que pretende institucionalizar la planificación a largo plazo y la excelencia profesional en la gestión de una fiesta declarada de Interés Turístico Internacional. Esta contratación refleja la voluntad de evolucionar desde un modelo centrado en la producción puntual del evento hacia una gestión integral y estratégica durante los doce meses del año.